因與領(lǐng)導(dǎo)吵架被解雇被辭退怎么辦
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根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。
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跟領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退是有賠償?shù)?，具體如下：跟上司吵架導(dǎo)致被開除，公司違法，可及時申請勞動仲裁要求支付賠償金；如果是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位屬于正常解除合同，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。
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如何區(qū)分被辭退和被解雇區(qū)分辭退、解雇和開除的方式：辭退包括違紀(jì)辭退和正常辭退，而違紀(jì)辭退一般指用人單位對犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育仍然無效的職工，終止勞動關(guān)系的制度；開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；解
2020.11.22 223 -
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因與領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退這樣子辭退不用補償我什么嗎？
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者
2022-07-01 15,340 -
被領(lǐng)導(dǎo)辭退怎么辦
1、如果自身并不存在過錯，被公司違法辭退，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁。 2、一般情況下，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委
2022-05-18 15,340 -
跟領(lǐng)導(dǎo)吵架了，被公司口頭敲詐怎么辦
如果你的行為不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，而僅僅與公司領(lǐng)導(dǎo)吵架，那么公司直接將你解雇，屬于違法解除勞動合同，你依法有權(quán)要求公司向你支付賠償金；勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按員工在公司工作的年限，每滿一年支
2022-03-23 15,340 -
因為吵架導(dǎo)致離婚怎么辦
其實每一個婚姻都是不容易的，想一想世界那么大，就你們正好遇到了一起。吵架，換個角度看，也是一種交流方式，只是這個方式激烈了一點，最要緊的是設(shè)身處地為對方考慮一下，找到吵架的根源，想一個最好的方式解決這
2022-02-09 15,340
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因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11 -
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
5,823 2022.05.11
