簽訂一年合同，但只干了幾個月，違約金怎么算
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合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
簽一年勞動合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因為其辭職給同人單位造成經(jīng)濟損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位除了在與勞動者約定服務(wù)期或者競業(yè)限制時可以約定違約金的情形外，其他情況外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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合同簽訂了但違約怎么辦合同簽約了違約要按照合同當(dāng)中的約定承擔(dān)責(zé)任。如果簽訂了合同之后有其中一方違約的，則違約方要承擔(dān)相應(yīng)的違約的責(zé)任，比如繼續(xù)履行合同、賠償違約的損失以及采取補救的措施等。按照當(dāng)事人有沒有約定違約金，會分成約定賠償及法定賠償。
2021.04.16 260 -
干了幾個月沒簽合同可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2020.09.14 380 -
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簽了三年合同干了一個月不干了算違約嗎
需提前30天提出辭職，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約
2022-03-19 15,340 -
合同簽了一年干了一個月不想干了會交違約金么？
按勞動法，在合同期內(nèi)，提前一個月遞交辭職信，就可以自動離職，不僅不交違約金，而且工資照發(fā)。這是勞動法給予勞動者的權(quán)益，學(xué)會用勞動法來維護自己的合法權(quán)益
2022-10-06 15,340 -
簽一年合同不干了違約金怎么算
簽了一年合同中途不干了，如果勞動者屬于違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定，才需要支付違約金。 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2022-07-12 15,340 -
合同簽了一年干了一個月不想干了會不會交違約金
1、合同簽了一年干了一個月不想干了一般不會交違約金。 2、在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2022-10-11 15,340
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簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計算方式，由合同雙方當(dāng)事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標
1,948 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:35
簽訂合同后乙方違約了怎么辦簽訂合同后乙方違約了的處理具體如下： 1、繼續(xù)履行。一方存在違約的行為時，非違約方已經(jīng)履行合同義務(wù)的，可以要求違約方繼續(xù)履行合同。前提是存在能夠繼續(xù)履行的合同，如無繼續(xù)履行的可能的，非違約方不能強人所難仍要求違約方繼續(xù)履行； 2、采取補救措
2,884 2022.10.22
