勞動(dòng)合同簽約期內(nèi)提前離職可以嗎
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勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同： (1)公司沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (2)公司沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (3)公司沒依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (5)有特定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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1、協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
不需要，未簽勞動(dòng)合同離職是不需要提前通知單位的，因?yàn)椴慌c員工簽訂勞動(dòng)合同是一種不合法的行為，因此員工離職是不需要提前30天通知用人單位的。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的還需要支付員工每月兩倍的薪資作為補(bǔ)償，如果拒不支付的可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同簽一年可以提前離職嗎在與用人單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同特別是有違約條款的勞動(dòng)合同，在未到期的情況下，雖然勞動(dòng)者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動(dòng)法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動(dòng)者是要承擔(dān)違約責(zé)任的，如
2020.06.11 421 -
簽訂的勞動(dòng)合同可以提前離職嗎簽訂勞動(dòng)合同可以提前離職。試用期內(nèi)需要提前三天向用人單位申請(qǐng)離職；勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。但在以下情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)
2022.04.16 2,593 -
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勞動(dòng)合同簽了可以提前離職嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或者終
2021-12-25 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以提前離職嗎
雇主在雇用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但有些單位由于疏忽或其他原因，不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂合同，這是違法的。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第
2021-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿可以提前離職嗎
是可以提前辭職的。 （1）員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。 （2）勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭
2022-07-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以提前離職嗎
勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人
2022-04-02 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
