暑假工工傷怎么處理？
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暑假工工傷處理如下：1、暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。2、按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
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1.屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。 2.若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫(yī)療費、伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金，交通費等。殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民有比較大的區(qū)別。
暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理，不能按照工傷的程序處理。學生利用業(yè)余時間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動關系，是可以不簽訂勞動合同的。勞動者才是工傷認定的主體，一般認為，在校生不具備勞動主體的資格，無法形成長期穩(wěn)定的勞動關系。
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暑假工工傷怎么賠償暑期工工傷的賠償處理有： 1、可以要求公司賠償； 2、暑假工不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。 一、工傷老板不賠償?shù)暮蠊缦拢?1、被所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決； 2、被法院要求強制
2022.08.02 3,465 -
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2020.03.31 108
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暑假工怎么處理工傷？
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫(yī)療費按照診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照
2022-05-28 15,340 -
暑假工工傷怎么處理
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫(yī)療費按照診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照
2022-05-13 15,340 -
暑假工傷怎么處理
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫(yī)療費按照診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照
2022-06-13 15,340 -
暑假工工傷怎么處理啊
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫(yī)療費按照診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照
2022-06-02 15,340
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701 2022.11.21 -
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1,755 2022.05.11 -
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