試用期辭退員工工資何時(shí)發(fā)放,法律是如何規(guī)定的
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辭職的時(shí)候就可以領(lǐng)到。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期的員工工資如何發(fā)試用期的員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.19 237 -
試用期內(nèi)的員工工資要如何發(fā)放??？發(fā)放給試用期員工的工資需遵守下列規(guī)定：工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；
2020.01.24 216 -
試用期辭退員工，員工的法律責(zé)任如何承擔(dān)辭退合法的，試用期勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)和不符合錄用條件的沒有補(bǔ)償，沒有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。試用期勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，或者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同。
2020.12.07 173
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試用期辭退工資是如何發(fā)放的
勞動(dòng)者有權(quán)獲得實(shí)際試用期的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十條：工人試用期工資不得低于本部門同一部門最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于使用者所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。拖欠工資可以通過(guò)提高勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2021-10-23 15,340 -
試用期被辭退如何發(fā)放工資
試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。
2023-06-21 15,340 -
試用期的法律規(guī)定，試用期內(nèi)如何辭退員工
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。那么，這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者
2022-04-07 15,340 -
被辭退沒發(fā)工資，試用期期間辭退員工工資何時(shí)發(fā)呢？
試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。
2022-08-11 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
