十年的合同就是無限期合同么
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合同滿十年以后不是無限期合同，需要勞動(dòng)者和用人單位重新簽訂合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年之后，可以要求與用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕，之前的勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無限期合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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合同到期十年以后就是無限期合同了嗎？合同滿十年以后不是無限期合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位重新簽訂合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年之后，可以要求與用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕，之前的勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無限期合同。
2020.05.03 192 -
合同未滿十年是無限期合同嗎?勞動(dòng)合同滿十年的，之后可以簽訂無限期合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.04.30 93 -
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合同簽十年就是無限期合同嗎？
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2022-11-15 15,340 -
合同滿十年就是無限期合同嗎
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2022-07-11 15,340 -
合同滿十年以后就是無限期合同嗎
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340 -
合同滿十年以后就是無限期合同嗎？
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2022-11-09 15,340
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01:21
無固定期限合同的弊端無固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
