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使用童工的處罰是什么

2022-05-28 11:28

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《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果出現(xiàn)企業(yè)或者單位使用童工的情況，以使用童工的數(shù)量進行處罰，按照一個童工處5000元的罰款方式進行罰款；如果在有毒的工作范圍或者場所使用童工的，是需要從重處罰的；以及單位在法律規(guī)定的范圍沒有進行改正的，按照使用童工的數(shù)量進行處罰，以每一個月1萬元的罰款方式來進行處，并且還要吊銷民辦非企業(yè)單位登記。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

對使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門處以每月5000元罰款。

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