哺乳期順延合同算簽合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
哺乳期順延合同是不算簽合同的，用人單位不能在女員工處于哺乳期而與其解除合同。哺乳期順延合同意味著哺乳期結(jié)束，此前簽訂的勞動合同也會終止。如果仍需建立勞動關(guān)系，需在哺乳期結(jié)束之后重新簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
哺乳期順延合同是不算簽合同的，用人單位不能在女員工處于哺乳期而與其解除合同。哺乳期順延合同意味著哺乳期結(jié)束，此前簽訂的勞動合同也會終止。如果仍需建立勞動關(guān)系，需在哺乳期結(jié)束之后重新簽訂勞動合同。
哺乳期順延合同是不算簽合同的，用人單位不能在女員工處于哺乳期而與其解除合同。哺乳期順延合同意味著哺乳期結(jié)束，此前簽訂的勞動合同也會終止。如果仍需建立勞動關(guān)系，需在哺乳期結(jié)束之后重新簽訂勞動合同。
-
哺乳期順延合同算不算簽合同哺乳期順延合同是不算簽合同的。處于哺乳期的女職工的勞動合同順延并不代表是進行續(xù)簽，即使女職工在孕期、產(chǎn)后以及哺乳期內(nèi)的勞動合同期滿了，用人單位是不能終止合同的，且用人單位應(yīng)該把該合同順延到女員工哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。因此哺乳期順延
2020.11.04 155 -
哺乳期順延合同算不算帶假期勞動合同會默認延續(xù)至哺乳期結(jié)束。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期滿后，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2020.01.19 149 -
哺乳期勞動合同順延嗎是的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動關(guān)系。
2020.05.23 172
-
哺乳期順延的合同算簽合同嗎？
哺乳期順延合同是不算簽合同的，用人單位不能在女員工處于哺乳期而與其解除合同。哺乳期順延合同意味著哺乳期結(jié)束，此前簽訂的勞動合同也會終止。如果仍需建立勞動關(guān)系，需在哺乳期結(jié)束之后重新簽訂勞動合同。
2022-07-03 15,340 -
哺乳期順延的合同算簽合同嗎
哺乳期順延合同是不算簽合同的，用人單位不能在女員工處于哺乳期而與其解除合同。哺乳期順延合同意味著哺乳期結(jié)束，此前簽訂的勞動合同也會終止。如果仍需建立勞動關(guān)系，需在哺乳期結(jié)束之后重新簽訂勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
哺乳期順延合同算不算簽合同
哺乳期順延合同是不算簽合同的。處于哺乳期的女職工的勞動合同順延并不代表是進行續(xù)簽，即使女職工在孕期、產(chǎn)后以及哺乳期內(nèi)的勞動合同期滿了，用人單位是不能終止合同的，且用人單位應(yīng)該把該合同順延到女員工哺乳期
2022-05-13 15,340 -
哺乳期順延簽訂合同嗎
哺乳期順延合同是不算簽合同的。處于哺乳期的女職工的勞動合同順延并不代表是進行續(xù)簽，即使女職工在孕期、產(chǎn)后以及哺乳期內(nèi)的勞動合同期滿了，用人單位是不能終止合同的，且用人單位應(yīng)該把該合同順延到女員工哺乳期
2022-07-02 15,340
-
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:14
工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中，發(fā)包人時常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,193 2022.04.15
