女職工產(chǎn)假規(guī)定國家有哪些規(guī)定？
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可以前后長到四個月，女職工的產(chǎn)假在九十天以上。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文發(fā)表了《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，計劃將產(chǎn)假從90天增加到14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費由公司支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議原則通過《女職工勞動保護(hù)專項規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條、第八條
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國家有關(guān)女職工產(chǎn)假規(guī)定：享受不少于90天的產(chǎn)假；參加生育險的，產(chǎn)假期間的生育津貼，按照上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育險的，按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；產(chǎn)假的規(guī)定懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班；其他。
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女職工產(chǎn)假規(guī)定有哪些《女職工勞動保護(hù)條例》第7條第3款規(guī)定，在工作時間內(nèi)對懷孕女職工和女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)計為工作時間。第八條規(guī)定女職工的產(chǎn)假為九十天，其中十五天為產(chǎn)前假。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。如果是多胞胎，每多生一個孩子，產(chǎn)假就增加15天。女職工懷
2022.04.16 664 -
女職工產(chǎn)假規(guī)定有哪些《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條第三款懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)
2020.06.10 170 -
女職工的產(chǎn)假規(guī)定有哪些？法律對女職工的產(chǎn)假作出了如下規(guī)定：即女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.07.02 181
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女職工產(chǎn)假國家規(guī)定?
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條第三款懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算為勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎出生的，每人出生一個嬰兒，增加
2021-10-01 15,340 -
國家規(guī)定女職工產(chǎn)假
你公司的這種做法是不妥的，如果協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。按照國家規(guī)定的產(chǎn)假時間要求提出申請即可。勞動法之所以要明確產(chǎn)假的時間，目的就是確保女職工的合法權(quán)益得到保障。
2022-08-15 15,340 -
國家女職工產(chǎn)假規(guī)定
符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。國家女職工產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放的呢？女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里
2022-07-04 15,340 -
女職工產(chǎn)假國家規(guī)定有嗎？
女職工產(chǎn)假工資規(guī)定：勞動者未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；參加生育保險的，生育保險基金平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
2021-12-30 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25
