一、根據(jù)勞動合同法，以下情況下勞動者有權解除勞動合同并取得經(jīng)濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定且損害勞動者權益、因欺詐、脅迫手段或乘人之危使勞動合同無效、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動或危及勞動者人身安全、用人單位違反勞動合同法規(guī)定且嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度。勞動者可以立即解除勞動合同并不需事先告知用人單位。 二、用人單位提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，應支付經(jīng)濟補償金。 三、在以下三種情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者不能勝任工作且經(jīng)過培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行且經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能達成變更協(xié)議。 四、用人單位大規(guī)模裁員（需要裁員二十人以上或不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前三十天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，裁減人員方案需經(jīng)勞動行政部門報告后）還應支付經(jīng)濟補償金。裁員情形包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整且需裁減人員、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。 五、勞動合同期滿后，除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意，否則用人單位應支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿后，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 六、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散時，勞動合同終止且用人單位應支付經(jīng)濟補償金。