在未終止勞工合同的情況下，勞動(dòng)者同樣有權(quán)尋求勞動(dòng)仲裁。當(dāng)涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議問題時(shí)，即便勞動(dòng)者依然堅(jiān)守崗位，他們也仍可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿意者，除了法律法規(guī)特殊規(guī)定之外，亦可向上訴法院發(fā)起訴訟。以下是申請(qǐng)仲裁的詳細(xì)流程：首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從其權(quán)益受到損害之日起計(jì)算一年的時(shí)間內(nèi)，向所在地的勞動(dòng)仲裁委員遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；其次，仲裁委員會(huì)將在收到申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查和回復(fù)；最后，由三位仲裁員組成仲裁庭，在充分了解事實(shí)真相的基礎(chǔ)上作出公正的仲裁裁決。

若需處理此類事項(xiàng)，您可前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門進(jìn)行詳細(xì)咨詢與申請(qǐng)。單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，通?？梢杂捎萌藛挝怀鼍呓獬齽趧?dòng)合同的書面證明來確認(rèn)這一事實(shí)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者依法完成離職程序時(shí)，其所在的用人單位有責(zé)任為其提供解除勞動(dòng)合同的證明文件，并且必須在十五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)助其辦理個(gè)人檔案以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。同樣地，用人單位也應(yīng)在合理時(shí)間范圍內(nèi)向待業(yè)中的員工提供離職證明文件。持有這份證明書后，失業(yè)者便可直接到專設(shè)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。