勞動關(guān)系未解除能進(jìn)行勞動仲裁嗎
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在未終止勞工合同的情況下，勞動者同樣有權(quán)尋求勞動仲裁。當(dāng)涉及到勞動爭議問題時，即便勞動者依然堅守崗位，他們也仍可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；對于仲裁裁決結(jié)果不滿意者，除了法律法規(guī)特殊規(guī)定之外，亦可向上訴法院發(fā)起訴訟。以下是申請仲裁的詳細(xì)流程：首先，勞動者應(yīng)當(dāng)從其權(quán)益受到損害之日起計算一年的時間內(nèi)，向所在地的勞動仲裁委員遞交勞動仲裁申請；其次，仲裁委員會將在收到申請人的仲裁申請后的五個工作日內(nèi)進(jìn)行審查和回復(fù)；最后，由三位仲裁員組成仲裁庭，在充分了解事實真相的基礎(chǔ)上作出公正的仲裁裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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解除勞動關(guān)系通知書不是需要仲裁才能生效。如已簽訂勞動合同并已轉(zhuǎn)正，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系；如已簽訂勞動合同在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系。
不需要仲裁才能生效。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動仲裁違法解除勞動關(guān)系怎么辦理勞動仲裁違法解除勞動關(guān)系，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.07 40 -
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勞動關(guān)系到勞動仲裁能解決工傷賠償嗎確認(rèn)勞動關(guān)系和工傷賠償不可以同時仲裁，一般應(yīng)先確認(rèn)勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。
2020.07.22 192
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不開具解除勞動關(guān)系證明可以進(jìn)行仲裁嗎
由于用人單位為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動合同
2022-03-29 15,340 -
未進(jìn)行工傷未鑒定能否解除勞動關(guān)系？
工傷未鑒定不能解除勞動關(guān)系。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系，勞動者主動提出解除勞動合同的
2023-02-20 15,340 -
公司不同意解除勞動關(guān)系仲裁能解除嗎
按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動
2022-08-04 15,340 -
一般勞動仲裁解除勞動關(guān)系要多久
1、通過勞動仲裁來解除勞動關(guān)系一般要四十五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭
2023-09-08 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
