六級工傷如何計算賠償
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河南省六級工傷賠償標準包括了： 1、一次性傷殘補助金=本人工資X16個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，六級傷殘為十四個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：六級傷殘為四十六個月的本人工資； 4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，六級傷殘職工保留與用人單位勞動關(guān)系的，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。六級傷殘為本人工資的60%。六級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。
六級傷殘的工傷待遇： 1、停工留薪期的工資福利不變，由用人單位支付； 2、一次性傷殘補助金，為18個月的本人工資； 3、對于難以安排工作的勞動者，每月支付本人工資的60%的傷殘津貼； 4、解除勞動關(guān)系的，獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷六級能賠償計算表6級傷殘賠償標準：根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等待遇，具體賠償標準如下：保持勞動關(guān)系： 1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資； 2、傷殘津貼：本人工資的6
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六級工傷如何賠償六級工傷賠償：一次性傷殘補助金為16個月的本人工資；難以安排工作的，傷殘津貼為本人工資的60%；解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。
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十級工傷如何計算賠償？十級工傷賠償以下項目：治療工傷期間的工資福利；住院伙食補助費；一次性傷殘補助金；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；勞動能力鑒定費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。
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六級工傷賠償如何計算
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞
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六級工傷賠償該如何計算
如果是，六級以上的話按你本人受傷前十二個月平均工資為標準計算，有16個月的傷殘補助金，每月有按本人工資的60%計算傷殘津貼，與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，還有，8個月的醫(yī)療補助金跟40個月的就業(yè)補助
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如何計算工傷六級傷殘的賠償
最佳答案【工傷六級】《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇： （一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資； （二）保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作；難以安
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六級工傷賠償是如何計算的
六級工傷會有以下賠償： 1、一次性傷殘補助金為16個月的本人工資； 2、難以為職工安排工作的，傷殘津貼為本人工資的60%； 3、解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單
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工傷10級如何賠償勞動者和用人單位在合作是一般是會簽訂勞動合同的，當勞動者因工受傷時，用人單位不僅需要支付工資還應該需要給予一定的賠償。一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金，這
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工傷十級如何賠償根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，工傷鑒定十級賠償標準為7個月的本人工資。十級傷殘為最輕傷殘，一般由用人單位從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助
845 2022.04.17 -
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8級工傷如何賠償八級工傷賠償標準是和本人的工資有關(guān)的。每一個地區(qū)的標準是不同的，一次性的傷殘補助金和停工留薪期間的工資，以員工本人的工資為標準進行計算。其中一次性的傷殘補助金是本人工資乘上十一個月；一次性的工傷醫(yī)療補助金和一次性的傷殘就業(yè)補助金以及生活的護
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