合同沒有到期就離職員工要走，公司有權(quán)扣留工資嗎
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沒有權(quán)力這樣做1、你雖未簽訂勞動(dòng)合同，但同樣有義務(wù)提前3天或30天通知公司（視是否在試用期而定），擅自離職未履行提前通知義務(wù)，公司有權(quán)扣取一個(gè)月工資作為通知金。 2、依據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。比如公司未購買社保、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等） 3、合同沒簽可以主張雙倍工資差額賠償。依據(jù)為勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 4、你可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
如果因員工的原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳員工的個(gè)稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。
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合同沒有到期,員工離職用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
2020.11.16 220 -
公司有沒有權(quán)利扣員工工資公司有權(quán)利扣員工工資，如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，
2020.07.29 234 -
沒簽合同剛剛走合同就離職有工資嗎用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時(shí)離開公
2020.01.14 144
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公司沒有旅行合同，員工說走就走可以扣工資嗎
缺勤扣的工資計(jì)入曠工或者扣款的科目，不算個(gè)稅申報(bào)； 一、勞動(dòng)者缺勤，用人單位可以不結(jié)算當(dāng)天缺勤的工資； 二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人。
2022-08-09 15,340 -
員工合同沒有到期，廠里不走，如果走沒有工資，不簽離職單
合同到期自動(dòng)離職的，屬于合同自然終止，沒有補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或
2022-09-05 15,340 -
員工辭職公司有權(quán)扣工資嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有…… “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠
2022-07-25 15,340 -
員工勞動(dòng)合同沒到期辭職需要扣工資嗎
勞動(dòng)合同未到期的，不得扣除工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資：用人單位應(yīng)當(dāng)扣除勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位扣除的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中扣除的贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他費(fèi)用。
2021-12-29 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
