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企業(yè)能否強迫勞動者加班不能。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長
2020.11.07 137 -
企業(yè)強迫勞動者加班企業(yè)不可以強迫勞動者加班。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位強迫勞動者加班，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.11.26 110 -
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用人單位是否能強迫或者變相強迫勞動者加班
用人單位不可以強迫或者變相強迫勞動者加班。
2022-07-04 15,340 -
用人單位能強迫或者變相勞動者加班嗎？用人單位是否可以強迫加班？
用人單位不能強迫或者變相勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日
2022-05-06 15,340 -
單位能否強迫勞動者加班
1、情況緊急的，可以強迫勞動者加班，情況不緊急的，不得強迫勞動者加班。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、
2022-07-19 15,340 -
單位能強迫勞動者加班嗎？
根據(jù)最高人民法院于2006年10月1日施行的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號)第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及
2022-11-01 15,340
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01:04
強迫勞動罪是怎樣認定的強迫勞動罪的認定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員； 4、主觀上必
1,028 2022.10.03 -
01:10
強迫賣淫罪能取保嗎如果犯罪嫌疑人涉嫌強迫賣淫罪，具體能不能申請取保候?qū)?，需要根?jù)實際案情確定。如果符合《刑事訴訟法》中規(guī)定的取保候?qū)彽臈l件之一，并且經(jīng)過辦案機關核準后，就能取保侯審，否則就不能進行取保候?qū)?。我國法定取保侯審的條件主要包括下面幾點： 第一，犯罪
1,225 2022.04.17 -
01:14
強迫交易罪能取保嗎強迫交易罪是可以進行取保候?qū)彽?。取保候?qū)徥且环N刑事強制措施，是指在刑事訴訟的過程中，若符合條件的犯罪嫌疑人、被告人在繳納完一定數(shù)額的保證金或者是提出了相應的保證人之后，保證自己能夠隨傳隨到的情況之下，司法機關對其暫時解除羈押的一種強制措施。
1,394 2022.04.15
