股權(quán)糾紛解決了員工怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
股權(quán)糾紛導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。員工的經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。
《勞動合同法》第四十七條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
股權(quán)糾紛導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，對于員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
有限責(zé)任公司出資人履行出資義務(wù)或者股權(quán)受讓人受讓股權(quán)之后，公司未向其簽發(fā)出資證明書或者未將其記載于公司股東名冊的，股東可以向人民法院提起訴訟，請求公司履行簽發(fā)記載義務(wù)。股份有限公司公司成立后，履行出資義務(wù)的股東，有權(quán)請求公司交付股票；公司不予交付的，股東可以向人民法院提起訴訟，請求公司履行交付義務(wù)。
-
工傷賠償糾紛怎么解決工傷事故賠償糾紛的處理如下： 1、進行工傷治療； 2、委托律師全程代理； 3、申請工傷認(rèn)定； 4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)； 5、確定賠償項目及賠償數(shù)額； 6、進行工傷保險理賠或者申請勞動仲裁。
2020.04.27 171 -
股權(quán)糾紛員工如何賠償股權(quán)糾紛不用賠償員工，但若是用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金，賠償金是補償金的兩倍。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。
2020.10.22 116 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛怎么解決轉(zhuǎn)讓人和受讓人可以先行協(xié)商，協(xié)商不能解決糾紛，又約定仲裁額，可以申請仲裁。沒有約定仲裁的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。股權(quán)轉(zhuǎn)讓屬于當(dāng)事人意思自治的行為表現(xiàn)，雙方協(xié)商解決的，就不需要仲裁或訴訟。一方當(dāng)事人申請仲裁或訴訟時，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)。
2022.04.16 557
-
股權(quán)糾紛怎么解決
股權(quán)糾紛應(yīng)按下列方式進行處理： 1、一般由各當(dāng)事人之間協(xié)商處理； 2、如果協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向法院起訴； 3、法院可以進行調(diào)解，主持達成調(diào)解協(xié)議； 4、如果調(diào)解不成的，則法院應(yīng)當(dāng)依法作出判決。
2022-07-24 15,340 -
離婚股權(quán)糾紛離婚股權(quán)糾紛怎樣解決
夫妻離婚股權(quán)糾紛的解決方案：雙方可以就轉(zhuǎn)讓股東身份達成協(xié)商，經(jīng)其他股東半數(shù)以上同意，放棄優(yōu)先購買權(quán)的，可以按照協(xié)商處理。如果雙方不能協(xié)商，或者其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓，夫妻只能分割出資所得。
2021-11-06 15,340 -
工傷賠償糾紛，怎么解決
工傷糾紛的救濟途徑。申請行政復(fù)議、提起行政訴訟、申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。 工傷糾紛的救濟途徑 (1)申請行政復(fù)議 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工
2022-04-18 15,340 -
怎么解決工傷賠償糾紛
員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛，那么員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付工傷賠償。工傷賠償主要根據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費
2022-04-09 15,340
-
01:17
股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛怎么解決一個有效的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)滿足以下條件：股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的主體符合法律法規(guī)規(guī)定；股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同約定轉(zhuǎn)讓的股份或股權(quán)必須是依法可以轉(zhuǎn)讓的；股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式應(yīng)符合法律規(guī)定；當(dāng)事人意思表示真實，不存在欺詐脅迫簽訂合同的情形；當(dāng)事人不存在惡意串通、損害國家集
1,133 2022.04.17 -
01:09
工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊就會打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保
4,821 2022.04.15 -
01:25
繼承權(quán)糾紛怎么解決要解決繼承權(quán)糾紛，首先需要確定當(dāng)事人之間，是否只能通過訴訟的方式來解決爭議。這主要是根據(jù)了我國繼承法第十五條的規(guī)定，繼承法也建議繼承人之間通過協(xié)商或者調(diào)解的方式，來解決繼承權(quán)的糾紛。只有協(xié)商或者調(diào)解不成的時候，才建議繼承人通過訴訟的方式，來
1,424 2022.04.17
