星期天和國法規(guī)定的國家假日加班工資是多少
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國家法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算；如果不是法定節(jié)假日，而是日常周末加班的，后期又不可以補(bǔ)休的，則需要支付不低于2倍的工資報(bào)酬。
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國家規(guī)定假日加班工資怎么算根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工本人日、小時(shí)工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點(diǎn)七五天，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以八小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)在元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律規(guī)定的其他節(jié)
2020.10.19 217 -
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國家法定假日加班工資怎么算的勞動(dòng)者入職后，可以找人事了解清楚法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算問題，避免吃虧。一般情況下，如果單位安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間，那么要支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬；如果單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，那么要支付不低于工資的百分之二百
2022.04.12 1,751
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國家法定假日加班工資是多少
法定假日，用人單位安排加班的，國家法定假日加班工資須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
2022-07-01 15,340 -
國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資是多少
廣東省工資支付條例規(guī)定：加點(diǎn)工資——1.5倍。休息日加班工資——2倍。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。節(jié)日工資——3倍。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。你的情
2022-02-03 15,340 -
國家法定節(jié)假日加班工資是多少
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對（
2022-06-25 15,340 -
國家法定節(jié)假日加班是多少天？
僅回答題面，不做其他解釋： 1、本月是雙號(hào)上班，五月一號(hào)在家休假，沒有加班工資。 2、如果是單號(hào)上班，雖然五月一號(hào)屬于正常上班，但由于是法定節(jié)假日，仍應(yīng)視為加班，需要支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的不低
2022-08-17 15,340
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時(shí)也是對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12
