國(guó)家法定假日的休假天數(shù)和休息規(guī)定是多少？
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我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 (一)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天; (二)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天; (三)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年休假的休假安排： (一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 (二)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法對(duì)于病假天數(shù)有詳細(xì)規(guī)定： 1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月。 2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月；10年以上15年以下的病假時(shí)間為12個(gè)月；15年以上20年以下的，病假時(shí)間為18個(gè)月；20年以上的病假時(shí)間為24個(gè)月。 3、計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
全年法定節(jié)假日一年累計(jì)有11天。包括： 1、元旦：規(guī)定在1月1日放假1天； 2、春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕至正月初二放假3天； 3、清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天； 4、勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
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日休假規(guī)定天數(shù)年休假規(guī)定天數(shù)： 1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。 2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。 3、已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.12.01 234 -
公休假?lài)?guó)家規(guī)定天數(shù)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)婦女放假半天、青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天。第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其
2020.09.29 1,089 -
年休假?lài)?guó)家規(guī)定天數(shù)年休假?lài)?guó)家規(guī)定天數(shù)： 1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。 2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。 3、已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.08.05 851
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國(guó)家規(guī)定年休假天數(shù)15天，休息日包括節(jié)假日、休息日嗎？
十五天，不包含節(jié)假日、休息日！法律依據(jù)是——國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休
2022-02-05 15,340 -
年假和法定假日的休息天數(shù)
關(guān)于年休假的天數(shù)的規(guī)定：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。單位需根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職
2022-11-09 15,340 -
國(guó)家規(guī)定休假天數(shù)是多少
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 勞社部發(fā)[2008]3號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定休假日和休息日計(jì)入年休假天數(shù), 但是休息日不計(jì)入年休假
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（
2022-01-24 15,340
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00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25
