試用期長短由誰決定
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1、試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 2、《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是： 勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天; 勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天; 勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天; 勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。 3、《上海市勞動合同條例》還特別規(guī)定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的，試用期不得超過6個月。 另外，非全日制用工的勞動關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。 以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護(hù)自己。試用期并不是必須要約定的，實(shí)踐中單位與勞動者也是可以約定沒有試用期。但對于社保的繳納，其實(shí)并不會受試用期的影響，即雖然雙方約定的試用期，但用人單位也應(yīng)該按照法律中的規(guī)定，在試用期內(nèi)就應(yīng)該為員工購買社保，而不是要等到轉(zhuǎn)正之后才購買。
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試用期的長短由勞動合同的期限決定。法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期的長短由用人單位與勞動者根據(jù)勞動合同的期限來決定。法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過六個月。
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試用期長短由單位決定嗎試用期長短不是由單位決定。勞動者試用期的長短，一般是由勞動者和用人單位協(xié)商后，通過書面勞動合同來決定的。試用期一般會包括在勞動合同期限內(nèi)。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年
2022.04.13 399 -
試用期長短是由企業(yè)單方面決定嗎試用期長短不是由企業(yè)單方面決定的。企業(yè)需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)勞動合同的期限來決定試用期的長短，例如勞動合同為一年以上不滿三年的，試用期以二個月為限；為三個月以上不滿一年的，試用期以一個月為限。
2020.03.01 190 -
試用期的長短取決于什么試用期的長短取決于合同期的長短。試用期員工單位可以辭退。用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就要求用人單位在招聘員工時，首先要向員工明確錄用條件，然后明確考核依據(jù)和方法，實(shí)施具體的考核行為。試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后設(shè)定
2022.05.11 768
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試用期的長短由單位決定嗎?
試用期按勞動合同期限設(shè)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用
2021-11-09 15,340 -
總的來講試用期長短由什么決定
1、試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 2、《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可
2022-10-18 15,340 -
2022年試用期的長短由哪方來決定
試用期的長短根據(jù)勞動合同的期限由勞動者和用人單位協(xié)商決定。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，按下列標(biāo)準(zhǔn)約定試用期： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2、勞動合同期限一年以上
2022-11-12 15,340 -
停工留薪期的最長時間和最短時間由誰決定？
停工留薪期時長由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者
2022-11-02 15,340
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01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
01:25
工傷鑒定費(fèi)用由誰來付工傷鑒定，即勞動能力鑒定的費(fèi)用由工傷保險基金支付。在認(rèn)定為工傷后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請進(jìn)行勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。若用人單位參加工傷保險并且足額交納保險費(fèi)的，
1,921 2022.05.11 -
01:07
聽證費(fèi)用由誰承擔(dān)行政處罰舉行聽證，當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽證的費(fèi)用。當(dāng)事人不承擔(dān)聽證費(fèi)用，是指行政機(jī)關(guān)為組織聽證所支付的費(fèi)用，如租用場地等費(fèi)用。不包括當(dāng)事人聘請律師、取得證據(jù)等個人所應(yīng)支付的費(fèi)用。因此聽證費(fèi)用需要讓行政機(jī)關(guān)承擔(dān)。聽證會又稱可以被叫作公證會
2,658 2022.04.17
