請15天事假是否扣除工資和獎金？
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事假工資的扣除，依照勞動者與用人單位簽訂的合同執(zhí)行。一般情況下，事假工資的扣除是從底薪中扣除，但具體需要參照不同公司的規(guī)章制度以及勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議。
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事假工資在獎金中扣除嗎事假工資是否在獎金中扣除，根據(jù)勞動者與用人單位勞動合同中約定扣除的辦法執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)
2020.12.06 146 -
探親假是否扣基本工資和獎金探親假不扣基本工資和獎金。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。法律規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。 對于享受探親假的條件和探親假期，我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。
2022.06.25 3,042 -
員工請事假是否會被扣除年終獎員工請事假不會被扣除年終獎。獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。
2020.12.02 314
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請病假15天能扣除工資嗎
病假天數(shù)怎么算，疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每
2022-10-20 15,340 -
工傷工資扣除獎金和禮拜天
工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。
2022-08-21 15,340 -
員工請事假是否能扣除年終獎
員工請事假不會被扣除年終獎。獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。
2022-05-15 15,340 -
事假工資在獎金中扣除嗎？
事假工資是否在獎金中扣除，根據(jù)勞動者與用人單位勞動合同中約定扣除的辦法執(zhí)行。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)
2022-05-28 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
