工傷賠償糾紛該怎樣進(jìn)行調(diào)解
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糾紛怎么進(jìn)行調(diào)解：為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)職工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關(guān)對工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。 （1）申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。 （2）提起行政訴訟申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。 （3）申請調(diào)解、或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則不予受理。
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醫(yī)療糾紛可通過下列方式予以調(diào)解：一般先由受理調(diào)解的衛(wèi)生行政部門遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，依法組織雙方進(jìn)行調(diào)解，最終確認(rèn)具體的賠償數(shù)額，雙方當(dāng)事人就賠償數(shù)額達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，無法達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解終止。
工傷賠償糾紛調(diào)解程序：由當(dāng)事人向有關(guān)調(diào)解組織提交書面申請，或者口頭申請；調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
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工傷賠償糾紛如何調(diào)解調(diào)解工傷賠償糾紛的具體程序： 1、做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備資料等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方通過仲裁等方式來解決。
2020.10.23 223 -
工傷賠償糾紛調(diào)解程序工傷賠償糾紛調(diào)解程序： 1、做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備資料等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
2020.10.08 157 -
工傷賠償糾紛調(diào)解程序是怎么樣的工傷賠償糾紛調(diào)解程序?yàn)椋?1、開始階段。 ①進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。 ②根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動爭議仲裁
2020.03.14 148
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工傷賠償糾紛應(yīng)該怎么樣進(jìn)行調(diào)解
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