50歲的合同期滿不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
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如果是女性，應(yīng)當(dāng)退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金，沒(méi)有補(bǔ)償；如果是男性，這要看終止合同是否合法，合法按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多十二個(gè)月；不合法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。那么，如何確定用人單位終止合同是否合法呢用人單位解散、撤銷、關(guān)閉、破產(chǎn)，無(wú)論合同是否到期，勞動(dòng)合同均終止，是法定的。用人單位繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，則要看這個(gè)年滿50歲，30年工齡的勞動(dòng)者本單位工作年限是否滿十年，如果滿十年并向單位提出了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位不續(xù)簽終止合同的違法，反之合法。
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員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班有補(bǔ)償，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽合同，公司向員工支付雙倍工資賠償。
1、勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同滿一年到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.01.07 281 -
合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)
2021.01.06 334 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的補(bǔ)償有哪些補(bǔ)償有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償。按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，在單位工作滿一年支付一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的支付半個(gè)月工資。
2020.11.19 144
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50歲滿三十年的人合同到期不續(xù)簽有何補(bǔ)償
如果是女性，應(yīng)當(dāng)退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金，沒(méi)有補(bǔ)償；如果是男性，這要看終止合同是否合法，合法按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多十二個(gè)月；不合法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。那么，如何確
2022-10-05 15,340 -
對(duì)50歲滿三十年的人合同到期不續(xù)簽有何補(bǔ)償
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2022-10-05 15,340 -
合同期滿不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
那么根據(jù)你工作期限，合同2年五個(gè)月才到期，那么就是做了3年零7個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，低6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資；高于6個(gè)月至1年的，補(bǔ)償1個(gè)月工資。因此，你應(yīng)該獲得4個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在
2022-03-11 15,340 -
合同期滿后不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
員工合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-11-20 15,340
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00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
1,366 2022.10.08 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
