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行動(dòng)指南

勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，如果是協(xié)商一致達(dá)成共識(shí)，或者符合解除或終止勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常情況下工作一年支付一個(gè)月，不滿六個(gè)月支付半月工資。

律師普法

勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表
勞動(dòng)合同解除的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；等等。

2020.04.01 146
解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別補(bǔ)償
解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同系《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，其中（一）勞動(dòng)合同期滿的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；與解除勞動(dòng)合同一樣適

2020.08.11 305
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

2020.06.04 122

專業(yè)問(wèn)答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)合同終止
除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)

2023-07-21 15,340
勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
原國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的現(xiàn)在仍然有效地《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2008年1月

2022-03-27 15,340
終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和正常解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金一樣嗎
計(jì)算方法一樣，但是個(gè)人工資金額有差異。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡

2022-03-22 15,340
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償： (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

2022-05-03 15,340

法律短視頻

00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由

2,975 2022.04.15
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，

9,097 2022.05.11
01:16
解除合同和終止合同是一個(gè)意思嗎
合同的解除與合同的終止，當(dāng)然不是同一個(gè)概念。合同的終止包括了合同的解除，但是合同的終止還包括了其他情形。具體來(lái)說(shuō)合同的終止，就是指合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的終止，包括了以下的情況：1、債務(wù)已經(jīng)完全履行，合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)；2、雙方當(dāng)事人通過(guò)法

1,824 2022.04.17