公司可以按照合同解除勞動(dòng)合同嗎
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在符合條件的情況下是可以解除勞動(dòng)合同的。如果在員工沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)且合同沒(méi)有到期的情況下，公司是不能以任何形式的借口和手段將員工辭退的。但是在一定的情況下也是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。
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公司撤銷，不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
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企業(yè)按照勞動(dòng)合同怎樣可以提前解除勞動(dòng)合同1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。 3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2020.05.19 145 -
公司可以解除勞動(dòng)合同么？公司可以解除勞動(dòng)合同。符合解除勞動(dòng)合同的條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，
2020.01.18 117
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公司可以不按勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位因自身原因裁員，應(yīng)當(dāng)充分考慮到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商一致才能解除勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)者確不同意，公司有義務(wù)繼續(xù)履行合同，如果各公司非法解除勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同
2023-06-18 15,340 -
公司可以按曠工解除勞動(dòng)合同嗎
公司按公司的規(guī)章制度，可以按曠工解除勞動(dòng)合同 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的
2022-03-20 15,340 -
公司不給解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
退休不需要任何人的認(rèn)可，過(guò)期后可以出去。如果使用者扣除工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。??第三十七條勞動(dòng)者提前三十
2021-10-24 15,340 -
公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司和員工可以解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；無(wú)過(guò)失解除的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；對(duì)方有法律過(guò)錯(cuò)的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2021-11-03 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
