員工請病假保胎怎么計算工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
計算職工病假工資的公式：病假工資=（計算基數(shù)/21.75）*計算系數(shù)*病假天數(shù)。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實計發(fā)，而是采取按照一定的標準扣除后進行支付。
-
員工請病假工資怎么算病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣?。病假工資計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。企業(yè)職工因患病或非因
2020.09.28 366 -
員工請病假工資怎么算病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣摺２〖俟べY計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。 一、勞動合同的內(nèi)容
2022.07.30 3,911 -
請病假的工資怎么計算請病假的工資的計算是職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人
2020.11.01 213
-
員工請病假保胎怎么計算工資
在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-07-29 15,340 -
員工請病假保胎怎么計算工資?
在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-07-29 15,340 -
員工請病假工資怎么計算？
病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(
2022-07-17 15,340 -
員工請病假怎么計算工資
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則
2022-08-05 15,340
-
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
