勞動合同法對于工資待遇有何規(guī)定
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勞動合同法醫(yī)療期工資待遇的規(guī)定是：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；用人單位規(guī)章制度中有病假工資規(guī)定的或勞動合同中已約定的可以從其規(guī)定，同時可以根據(jù)自身規(guī)模、特點、承受能力以及管理習(xí)慣確定醫(yī)療期間工資待遇水平。
合同工勞動合同是合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。
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勞動合同法醫(yī)療期工資待遇是如何規(guī)定的醫(yī)療期工資待遇：用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定，或者勞動合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；病假工資最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.01.02 204 -
勞動合同法醫(yī)療期工資待遇按照勞動合同法的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.10.03 173 -
勞動合同沒寫工資待遇合法嗎勞動合同里面沒有寫工資違法。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動報酬；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點；用人單位和勞動者基本信息；勞動合同期限；工作時間和休息休假；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項。
2020.01.13 176
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《勞動合同法》關(guān)于病假工資待遇如何規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-04-26 15,340 -
勞動合同法對于待崗工資有什么規(guī)定
1.勞動法沒有規(guī)定待崗工資，但是《工資支付暫行規(guī)定》有相關(guān)規(guī)定，即非因勞動者的原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，待崗工資按原工資來發(fā)； 2.如果超過一個工資支付周期，但勞動者提供了正常勞
2022-06-25 15,340 -
勞動合同法關(guān)于工資福利待遇的規(guī)定
依照國家統(tǒng)計局《關(guān)于薪酬總額組成的規(guī)則》（國家統(tǒng)計局1990年第1號令），薪酬總額由計時薪酬、計件薪酬、獎金、補(bǔ)助和補(bǔ)助、加班加點薪酬、特別情況下支付的薪酬等六個部分組成。企業(yè)應(yīng)按規(guī)則提取員工教育經(jīng)費(fèi)
2022-03-20 15,340 -
勞動合同法對醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的規(guī)定
按照勞動合同法的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)； 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-11-11 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
