勞動合同法導(dǎo)致合約破裂
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實踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這種行為是違反《勞動合同法》的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，也有利于保障職工的權(quán)益。
勞動合同無效或者部分無效的情形有： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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因人事疏忽導(dǎo)致沒簽勞動合同簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護勞動合同當(dāng)事人
2020.06.05 369 -
我簽了決裂法的勞動合同，勞動合同在兩方商量一致，簽字或蓋章后奏效；勞動合同可否有效，是由勞動爭議仲裁組織或者人民法院確認的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者商量一致，并經(jīng)用人單位與
2024.06.26 17 -
導(dǎo)致夫妻感情破裂怎么離婚導(dǎo)致夫妻感情破裂可以向法院起訴離婚。存在重婚或有配偶者與他人同居等法定準(zhǔn)許離婚的情形，另一方不予寬恕的，可視為婚姻關(guān)系確已破裂;一方要求離婚，經(jīng)調(diào)解無效，依法判決準(zhǔn)予離婚，是符合婚姻法原則的。
2021.01.18 119
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公司破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同解除是否違法？
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動合同，而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)根據(jù)法規(guī)向勞動者
2024-12-20 15,340 -
性格不合導(dǎo)致婚姻破裂怎么辦？
男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或有配偶者與他人同居的；（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；（三）有賭博、
2022-10-21 15,340 -
勞動合同糾紛仲裁如何破裂
勞動合同糾紛仲裁后，仲裁庭作出仲裁裁決書，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力。發(fā)生法律效力的裁決書當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一
2023-08-15 15,340 -
勞動合同破裂，單方解除勞動合同需要什么條件？
簽訂勞動合同后，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除：依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；其他用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及
2021-11-06 15,340
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樓上水管破裂導(dǎo)致樓下漏水怎么賠償根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，相鄰方給當(dāng)事人造成損害的是應(yīng)該要賠償損失的，一般情況下房子漏水到樓下的，應(yīng)該先與樓下的鄰居協(xié)商賠償，賠償?shù)慕痤~一般是管道的修理費，一般房產(chǎn)的防水是會有五年保質(zhì)期，管道是兩年保質(zhì)期的，在保質(zhì)期內(nèi)要是非人為原因造成漏水的可
11,150 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
