兩次固定期限勞動合同到期后是否終止
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最高人民法院專家法官認為，在第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權(quán)利。第二次固定期限勞動合同到期后，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，否則就應當訂立無固定期限勞動合同。也就是說，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位與勞動者可以不再續(xù)訂勞動合同，但是，一旦勞動者決定續(xù)訂合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動合同的法定義務。
單位在第二次固定合同到期前有終止勞動合同的權(quán)利，但是應當符合法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期能終止嗎？在第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權(quán)利。連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位與勞動者可以不再續(xù)訂勞動合同，但是，一旦勞動者決定續(xù)訂合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動合同的法
2020.09.27 160 -
無固定期限勞動合同可否終止？無固定期限勞動合同是可以終止的。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可
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無固定期限勞動合同是否可以終止無固定期限勞動合同是可以終止的。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以
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無固定期限勞動合同能否終止?
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無固定期限勞動合同合同終止期
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
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合同終止時，無固定期限勞動合同終止
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2022-04-13 15,340 -
終止勞動合同無固定期限
有下列情形之一的，應續(xù)訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；2、自建立勞動關系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；3、用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，
2021-10-24 15,340
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