因?yàn)橐咔樯习喙べY要怎樣發(fā)
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因?yàn)橐咔榉揽夭荒?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假的職工，應(yīng)根據(jù)安排補(bǔ)休或者有關(guān)政策落實(shí)工資。勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬，若因企業(yè)安排提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付或者給予調(diào)休。
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受疫情影響企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因?yàn)橐咔闊o法上班的，用人單位要支付職工在此期間的工作報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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因?yàn)橐咔椴荒馨磿r(shí)上班發(fā)工資嗎因?yàn)橐咔椴荒馨磿r(shí)上班，在企業(yè)停工的第一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；超過一個(gè)月，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2020.03.08 128 -
![因?yàn)橐咔闆]上班有工資嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/01/12/o5l8qymbv037d.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
因?yàn)橐咔闆]上班有工資嗎因?yàn)橐咔椴簧习嘤泄べY的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活
2020.09.21 413 -
因疫情未上班還發(fā)工資嗎因疫情未上班企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若職工未提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
2020.03.14 147
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因?yàn)橐咔樯习喙べY該怎樣發(fā)
因?yàn)橐咔榉揽夭荒苄菁俚穆毠?，?yīng)根據(jù)安排補(bǔ)休或者有關(guān)政策落實(shí)工資。勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬，若因企業(yè)安排提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付或者給予調(diào)休。
2022-08-29 15,340 -
因?yàn)橐咔椴簧习喙べY要怎樣辦
停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)
2022-08-29 15,340 -
因?yàn)橐咔樯习喙べY該如何發(fā)
因?yàn)橐咔榉揽夭荒苄菁俚穆毠?，?yīng)根據(jù)安排補(bǔ)休或者有關(guān)政策落實(shí)工資。勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬，若因企業(yè)安排提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付或者給予調(diào)休。
2022-08-29 15,340 -
因?yàn)橐咔椴簧习喙べY怎么樣辦
停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)
2022-09-01 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17
