勞動(dòng)合同到期,公司裁員不給賠償怎么辦
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用人單位應(yīng)該支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的勞動(dòng)者,在解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)申請(qǐng)登記,可以領(lǐng)取失業(yè)金。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形,公司不支付社保賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法;其他情形的未續(xù)簽,公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可以通過(guò)與公司協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法維權(quán)。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的處理辦法是:屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形,公司不支付社保賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法;其他情形的未續(xù)簽,公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可以通過(guò)與公司協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法維權(quán)。
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合同到期公司裁員怎么賠償
高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償,且無(wú)十二年的限制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2020.10.07 408 -
勞動(dòng)合同到期公司不賠賠償金怎么辦
勞動(dòng)合同期滿,用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者具有法定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形,用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.07.03 119 -
公司不給員工勞動(dòng)合同怎么賠償
不給勞動(dòng)合同,支付雙倍工資進(jìn)行賠償,按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)
2020.03.06 711
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勞動(dòng)合同到期公司裁員怎么賠償,如果勞動(dòng)合同沒(méi)到期公司會(huì)怎么辦
應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以經(jīng)營(yíng)困難或者進(jìn)行重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)等,可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司裁員怎么賠償, 如果勞動(dòng)合同沒(méi)到期, 公司會(huì)怎么辦
應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以經(jīng)營(yíng)困難或者進(jìn)行重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)等,可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司裁員賠償金怎么賠償
應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以經(jīng)營(yíng)困難或者進(jìn)行重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)等,可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不給賠償金怎么辦
勞動(dòng)合同期滿,用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者具有法定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形,用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2022-07-02 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同,公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法:1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同;2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資;3、超過(guò)一年未訂立的,視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11