單位與員工發(fā)生工資爭議需要承擔什么責任？
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職工發(fā)生工傷事故，用人單位應當承擔以下義務：采取措施及時救治；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；停工留薪期內支付原工資福利；工傷期間用人單位不得解除或終止勞動關系；其他。
直接負責的主管人員和其他直接責任人員要承擔責任。 我國刑法規(guī)定，單位犯罪的，對單位實行雙罰制。而何為直接負責的主管人員和其他直接責任人員，刑法及司法解釋沒有明確規(guī)定。 在公司犯罪意志形成過程中，對于公司犯罪的意志和行為，如果上述人員根本不知情，或者知情后明確表示反對而不是默許或者縱容，則應堅決排除在外。
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單位犯罪員工需要承擔責任嗎一般情況下，單位犯罪一般是對單位處罰罰金，如果是涉及到一些主管人員或者其他直接責任人員，一般會對其進行自由刑的處罰，要根據(jù)具體的情況來進行確定。
2020.08.04 237 -
單位犯罪員工需要承擔責任嗎？直接負責的主管人員和其他直接責任人員要承擔責任。 我國刑法規(guī)定，單位犯罪的，對單位實行雙罰制。而何為直接負責的主管人員和其他直接責任人員，刑法及司法解釋沒有明確規(guī)定。 在公司犯罪意志形成過程中，對于公司犯罪的意志和行為，如果上述人員根本不知
2022.12.02 179 -
員工與單位發(fā)生了勞動爭議怎么辦職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，首先與用人單位協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動
2020.07.07 133
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支付工資發(fā)生爭議單位承擔舉證責任
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2014年2月，徐某到某食品機械公司擔任業(yè)務員。去年年關將至，徐某要求公司補發(fā)拖欠的3個月工資遭拒后，提出解除勞動合同，并向當?shù)貏?/p>
2022-10-28 15,340 -
勞務派遣單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，用工單位需承擔責任嗎？
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人，承擔連帶責任。 如用工單位與勞務派遣單位的勞動爭議無關或者在勞動派遣協(xié)議中明確約定了由派遣公司承擔相關責任的，用工單
2022-05-12 15,340 -
勞務派遣單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，用工單位需承擔責任嗎
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人，承擔連帶責任。 如用工單位與勞務派遣單位的勞動爭議無關或者在勞動派遣協(xié)議中明確約定了由派遣公司承擔相關責任的，用工單
2022-12-09 15,340 -
員工與單位發(fā)生勞動爭議
1、按相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、另外，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調
2023-02-08 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:59
包工頭無資質要怎樣承擔責任包工頭無資質所承擔的責任，有以下這些： 1、包工頭無資質建房的，要承擔出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責任； 2、承包人欠付工程款，對實際施工人承擔直接賠償責任； 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體
4,275 2023.01.04 -
01:16
工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,747 2022.05.11
