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行動指南

1、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。 2、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。

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律師普法

什么是舉證責任，勞動仲裁舉證責任由誰承擔
一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質確定相應的

2020.11.28 249
由誰來承擔勞動爭議訴訟舉證責任？
一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭

2020.10.02 184
因工資發(fā)生勞動爭議舉證責任由誰承擔
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，當事人有責任提供勞動爭議的證據(jù)。與爭議有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。仲裁法沒有明確勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任，但我們可以根

2022.06.17 304

專業(yè)問答

這個過程中勞動爭議該誰來承擔舉證責任
一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應該具體問

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勞動仲裁勞動爭議不執(zhí)行該向誰舉報
如果公司不執(zhí)行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行，如果公司仍然拒不履行人民法院已經發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，那么人民法院可以對公司的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留，若是公司的主要負

2023-10-28 15,340
指頭被刮傷工傷爭議應該由誰承擔舉證責任
根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。這里的舉證責任是指在工傷認定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是

2022-07-23 15,340
勞動爭議中舉證責任是怎樣承擔的？
1、存在勞動關系的舉證責任。勞動者與用人單位存在勞動關系是確定糾紛屬于勞動糾紛的前提和基礎。在實踐中，勞動爭議仲裁機關規(guī)定，勞動者提起仲裁申請必須提供，否則不予立案。用人單位與勞動者是法律的強制性規(guī)定

2022-11-08 15,340

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勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存

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醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔
發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，當事人可向人民法院提起訴訟。醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟，由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之

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勞動仲裁找誰
勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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