辭退員工要求經濟補償金怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、用人單位支付經濟補償金的情形 有下列情形之一的，用人單位支付的經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當于本人一個月的工資收入的補償金： 1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 3、用人單位符合裁減人員條件而被裁員的； 4、用人單位因破產、解散或被撤銷與勞動者終止勞動合同的； 5、用人單位因被工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照實際處于無法生產經營狀況而與勞動者終止勞動合同的； 6、應當訂立書面勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，支付未訂立勞動合同期間的經濟補償金。 二、經濟補償金怎么計算 經濟補償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼。 勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金、稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當一并予以考慮。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
我國勞動法對于用人單位辭退員工支付經濟補償進行了詳細的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
-
員工辭退經濟補償金應該怎樣計算員工離職經濟補償金計算公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。其中，工作年限超過12年的，按12年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.16 207 -
辭退員工補償金要怎么計算辭退員工補償金計算方法如下： 1、用人單位解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022.06.06 801
-
辭退員工經濟補償金怎么計算？
員工辭退員工的經濟補償計算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補助等都不能計算進入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-04-25 15,340 -
辭退員工的經濟補償金怎么計算
員工辭退員工的經濟補償計算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補助等都不能計算進入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-05-07 15,340 -
被辭退，員工的經濟補償金怎么計算
按離職前12個月的實際總收入的月平均計算，包括基本工資、其它工資、獎金、所有補貼、加班費、年終獎。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-28 15,340 -
員工被辭退，經濟補償金如何計算
如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果
2022-04-04 15,340
-
01:29
經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
