單位違約解除勞動合同需要遵守服務(wù)協(xié)議嗎？
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協(xié)議解除合同違約金一般的支付方是違約者。但勞動者未違反服務(wù)期約定、保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
《勞動合同法》授予了勞動者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不受服務(wù)期協(xié)議的限制，同時應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定按比例返還勞動者墊付的相關(guān)培訓(xùn)費用，但無需支付違約金： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的： （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，導(dǎo)致合同無效的： （6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （7）違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的： （8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 若用人單位未發(fā)生上述情形，服務(wù)協(xié)議中約定的違約金未超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠萌藛挝惶峁┑呐嘤?xùn)費用，勞動者不履行勞動合同而離職的，則構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
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單位違法解除勞動合同需要單位開通知金嗎用人單位違法解除勞動合同不需要支付代通知金，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.11.03 175 -
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單位解除勞動合同需要證明嗎?不可以。勞動合同法有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令
2020.09.05 243
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單位違約解除勞動合同需要遵守服務(wù)協(xié)議嗎
1.這個要看公司當(dāng)初和職工簽訂的服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容了，一般除了書面勞動合同的，也不會有其他的服務(wù)協(xié)議的。但是只要證明是屬于用人單位違法解除勞動合同的，都可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)賠償。 2.《勞動合同法》
2022-07-20 15,340 -
解除勞動合同要遵守保密協(xié)議嗎
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合
2022-08-12 15,340 -
單位服務(wù)協(xié)議和勞動合同服務(wù)6年違約金怎么算
單位服務(wù)協(xié)議六年，違約金二十萬元的情形，是否合法根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的
2022-04-18 15,340 -
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勞動者解除勞動合同需交違約金，是對勞動法的誤讀，是對勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同的混淆，是對債權(quán)與人身權(quán)的混淆?！秳趧臃ā放c《勞動合同法》關(guān)于勞動者有權(quán)單方解除勞動合同的規(guī)定是完全一致的，不存在矛盾。解除勞動合
2022-02-04 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
