單位聘用靈活就業(yè)人員是否要與之簽訂勞動合同
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單位聘用靈活就業(yè)人員，如果與其建立了勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同。單位自用工之日起的一個月內(nèi)就需要與其簽約，如果超過一個月不簽的，需要每月向其支付雙倍工資，但以十一個月的雙倍工資為限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。
靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。
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用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動合同用人單位不應(yīng)與返聘人員簽訂勞動合同，退休職工不具有法定的勞動者資格，無法簽訂勞動合同，但可以簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
2020.06.12 156 -
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靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動合同嗎靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。
2020.02.08 210
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靈活就業(yè)人員是否能夠與單位簽訂勞動合同?
靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起
2022-05-15 15,340 -
靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動合同嗎
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2022-05-13 15,340 -
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靈活就業(yè)人員與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與公司建立勞動關(guān)系，公司就必須簽訂勞動合同。不管是否是靈活的就業(yè)者都必須簽訂。否則，使用者是違法的，從雇傭者一個月以上的日子開始必須支付
2021-10-19 15,340 -
靈活就業(yè)人員入職時必須簽訂勞動合同嗎
靈活就業(yè)人員與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與公司建立勞動關(guān)系，公司就必須簽訂勞動合同。不管是否是靈活的就業(yè)者都必須簽訂。否則，使用者是違法的，從雇傭者一個月以上的日子開始必須支付
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6,162 2022.06.22 -
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10,796 2022.04.17
