解除勞動合同時工資應該結(jié)清嗎
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解除勞動合同時工資應該結(jié)清，辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。
《工資支付暫行條例》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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解除勞動合同時工資應該結(jié)清。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
解除勞動合同時用人單位應該結(jié)清工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
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解除勞動合同需要結(jié)清工資嗎先協(xié)商協(xié)商不成的向法院提起民事訴訟或仲裁。在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決可以提出仲裁或訴訟。
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2022-10-17 15,340 -
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2022-01-25 15,340
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1,805 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
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2,505 2022.04.17
