不簽勞動(dòng)合同會(huì)違法嗎
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不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且必須是書(shū)面的。如果超過(guò)一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則默認(rèn)為雙方已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。用人單位不能以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由，任意地辭退員工。
不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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不簽勞動(dòng)合同違法嗎用人單位和員工雙方不簽勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，在用人單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，員工可以請(qǐng)求用
2022.04.12 1,486 -
勞動(dòng)合同不簽違法嗎勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工一份算違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)： 1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也
2020.04.18 160 -
不簽勞動(dòng)合同違法嗎？公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。
2020.07.11 206
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簽不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽
2022-06-22 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同會(huì)違法嗎
1、試用期不簽勞動(dòng)合同是違法。 2、依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 3、試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)
2022-07-24 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，會(huì)有違法嗎
首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)
2022-04-11 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工可以與企業(yè)協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。協(xié)商不成時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-03-27 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
