年休假后周末加班算算加班嗎？
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年休假后的周末加班算正常加班，年休假不能沖抵周末加班補(bǔ)休。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，年休假是法律賦予的工作年限累計(jì)滿一年的職工帶薪休假權(quán)利，按工作日計(jì)算，不可以沖抵周末加班補(bǔ)休，與法定休假日和休息日的，應(yīng)當(dāng)順延。
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周末單休不算加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，單休是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的工作時(shí)間，是符合勞動(dòng)法的規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
周末全天算加班。但是在一些特殊行業(yè)周 六、周日不一定就是加班、而是做輪班處理的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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周末上班算加班嗎可以。周六周日屬于公休日,公休日可以進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班,而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休。有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)
2020.09.16 361 -
周末單休算加班費(fèi)嗎周末單休是不計(jì)算加班費(fèi)的，若用人單位安排加班，則需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
2020.08.26 850 -
周末加班調(diào)休假離職結(jié)算員工可以選擇是否加班，員工加班后公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。公司不得強(qiáng)制要求員工加班。
2020.08.08 240
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休年休假后周末加班算正常加班嗎
年休假后的周末加班算正常加班，年休假不能沖抵周末加班補(bǔ)休。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，年休假是法律賦予的工作年限累計(jì)滿一年的職工帶薪休假權(quán)利，按工作日計(jì)算，不可以沖抵周末加班補(bǔ)
2022-06-21 15,340 -
周末加班算不算加班
法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休
2022-07-18 15,340 -
周末加班算不算上班加班
出差時(shí)間不能代表全部時(shí)間均在提供勞動(dòng)。張某并未提供其他證據(jù)證明相關(guān)休息日均在提供勞動(dòng)，因此不予支持其有關(guān)加班費(fèi)的請(qǐng)求。
2022-07-17 15,340 -
周末值班算加班嗎
1、值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念，報(bào)酬也有一定差別。 值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)
2022-07-10 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
