未簽訂勞動(dòng)合同該怎么處理
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沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償
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已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者與用人單位還沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果符合工傷認(rèn)定的條件，也就是在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞯脑蚧蛘咴诠ぷ鲿r(shí)間發(fā)病，48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，那么用人單位需要依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后員工依法享受工傷待遇。
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勞動(dòng)合同法未與員工簽訂勞動(dòng)合同該怎么處理一般情況下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.05 194 -
未簽訂勞動(dòng)合同要怎么處理未簽訂勞動(dòng)合同的處理方式：勞動(dòng)者可以催告用人單位及時(shí)與其簽訂書面的勞動(dòng)合同；如果單位逾期不簽的，則勞動(dòng)者可以要求單位向其支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍月工資。
2020.01.03 166 -
未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。如果超過一年還未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.17 128
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勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，按以下情形處理： (1)如果勞動(dòng)者主動(dòng)不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且要在建立勞動(dòng)有關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂; (2)如果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
2022-07-20 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛該怎么處理
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2022-05-06 15,340 -
未簽訂合同該怎么處理?
簽訂合同沒履行的，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)仲裁怎么處理
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。
2022-05-15 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
