勞動法對于勞動合同未簽訂會怎么處理
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在我國《勞動法》中關于勞動合同未簽訂的有關規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同要怎么處理未簽訂勞動合同的處理方式：勞動者可以催告用人單位及時與其簽訂書面的勞動合同；如果單位逾期不簽的，則勞動者可以要求單位向其支付最多不超過十一個月的雙倍月工資。
2020.01.03 166 -
未續(xù)訂勞動合同怎么處理怎樣續(xù)簽勞動合同勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍然在用人單位工作，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資；勞動者已經(jīng)離職的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。續(xù)簽勞動合同，雙方可以在勞動合同中約定到期自動續(xù)簽，也可以提前通知對方續(xù)簽。
2020.11.09 552 -
勞動法未簽訂勞動合同怎么賠償勞動法未簽訂勞動合同的：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.02.05 358
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勞動法未簽訂勞動合同怎么處理
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未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決; 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴; 4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正
2022-07-19 15,340 -
勞動法對不簽訂勞動合同怎么處理的
未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決; 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴; 4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正
2022-06-08 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么處理？
勞動者被用人單位辭退，只能主張用人單位違法解除勞動關系，進而請求用人單位支付違法解除勞動關系，這個賠償金是雙倍經(jīng)濟補償金。對于用人單位是否違法解除，已經(jīng)不再審查是否簽訂書面、是否依法繳納社保、是否拖欠
2022-08-24 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
