勞動(dòng)合同變更是否一定要協(xié)商一致
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勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分刪除、補(bǔ)充或者修改的法律行為。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己真實(shí)意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，取得一致性意見(jiàn)。這就要求訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等，合同的訂立和變更完全出于當(dāng)事人自愿，任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三者非法干預(yù)。
《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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合同變更原則上必須經(jīng)雙方可以協(xié)商一致，變更只對(duì)未來(lái)發(fā)生效力，也就是說(shuō)合同的變更只能發(fā)生在合同成立之后尚未完全履行之前。
變更勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致，并且采用書(shū)面形式。法律規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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如何理解勞動(dòng)合同變更的協(xié)商一致原則？勞動(dòng)合同變更的協(xié)商一致原則是指用人單位與勞動(dòng)者雙方都同意要變更的內(nèi)容，在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立。協(xié)商一致后，應(yīng)采取書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。
2020.03.06 201 -
雙方協(xié)商一致變更合同是否還能要求賠償雙方協(xié)商一致變更合同，一般不能要求賠償，當(dāng)事人存在過(guò)錯(cuò)，給對(duì)方造成損失的除外。
2021.03.19 133 -
雙方協(xié)商一致變更合同是否還能要求賠償?雙方協(xié)商一致變更合同，一般不能要求賠償，當(dāng)事人存在過(guò)錯(cuò)，給對(duì)方造成損失的除外。 根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。 第五百八十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠
2021.03.26 124
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勞動(dòng)合同變更是否需要協(xié)商一致
勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同變更是否必須協(xié)商一致
勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前
2022-05-22 15,340 -
協(xié)商一致是否可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容
1、協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)達(dá)成協(xié)商一致么
一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。也就是說(shuō)，首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要雙方協(xié)商一致，就可以協(xié)商一
2021-11-14 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
