勞動合同法規(guī)定勞動合同變更應(yīng)當(dāng)達成協(xié)商一致么
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一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。也就是說，首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要雙方協(xié)商一致，就可以協(xié)商一致變更。其次，對于勞動合同的變更，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方變更勞動合同。未經(jīng)對方同意，一方任意變更合同內(nèi)容的，在法律上是無效的，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的做法也是違約行為。第三，勞動合同的變更只是修改、補充或刪除原勞動合同的部分內(nèi)容，而不是改變合同的所有內(nèi)容。當(dāng)事人通過協(xié)商后，必須就勞動合同的部分變更達成一致。如果協(xié)商過程中任何一方不同意變更的內(nèi)容，則該部分內(nèi)容的合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與訂立勞動合同相同的原則，即遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
國家鐵路勞動用工管理辦法第九條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)事人之間就口頭變更勞動合同未達成一致的，不能變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法變更后的勞動合同文本則由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
口頭變更勞動合同未達成一致視為未變更，應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同約定繼續(xù)履行。變更勞動合同應(yīng)書面提出變更要求，告知變更理由、變更內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商，協(xié)商一致后方可簽訂變更協(xié)議。
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經(jīng)雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。單位提出
2020.12.29 1,592 -
勞動合同變更應(yīng)該和當(dāng)事人協(xié)商嗎勞動合同變更是需要一方當(dāng)事人與對方當(dāng)事人協(xié)商的。經(jīng)雙方協(xié)商一致且采用書面形式，才能去變更勞動合同中的內(nèi)容。如果一方擅自變更，而對方不同意的，該變更行為不對對方產(chǎn)生效力。
2020.09.15 105 -
口頭變更勞動合同未達成一致怎么處理口頭變更勞動合同未達成一致，變更不了勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同約定繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.02.18 97
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勞動合同變更，無法達成一致。
關(guān)于上述問題的解析如下： 1、對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行
2022-06-12 15,340 -
勞動合同變更是否需要協(xié)商一致
勞動合同的簽訂應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動合同的變更也應(yīng)如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容。 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前
2022-07-02 15,340 -
勞動合同變更是否必須協(xié)商一致
勞動合同的簽訂應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動合同的變更也應(yīng)如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容。 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前
2022-05-22 15,340 -
勞動合同未達成一致可以口頭變更嗎
口頭變更勞動合同未達成協(xié)議的，不得變更勞動合同。用人單位與勞動者達成協(xié)議的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同
2021-12-25 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
