勞動合同過期多少天可以解除勞動合同
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法律沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，曠工多久解除勞動合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動合同。
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勞動者提前多少天可以解除勞動合同勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位的，能夠解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三天通知單位的，能夠解除勞動合同；而用人單位有拖欠克扣工資等行為的，勞動者可以依法立即與其解除勞動合同。
2020.05.05 260 -
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試用期勞動者可以提前多少天解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)提前三天可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.17 182
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多少天可以解除勞動合同
關于事假多少天可以解除勞動合同，相關法律中沒有明確的規(guī)定時間。勞動者請事假，應當有正當理由，無論請多長時間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對理由不充分的請假，可以不予批準。事假期間，可
2022-07-11 15,340 -
勞動合同中曠工多少天可以解除勞動合同
我國法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，但規(guī)定了嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關曠工事項。?
2022-08-09 15,340 -
曠工多少天可以合同解除勞動合同
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)
2022-04-12 15,340 -
勞動合同可以提前多少天解除合同？
勞動者應當在勞動合同期內(nèi)提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他解除勞動合同的情形。
2021-11-05 15,340
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01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
