想知道關于如果查勞動合同勞動局？規(guī)定是哪些？
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勞動合同法關于解除勞動合同有以下規(guī)定：正式員工解除勞動合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。雙方也可協(xié)商解除勞動合同。
勞動合同法關于解除勞動合同的規(guī)定有：正式員工解除勞動合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。雙方也可協(xié)商解除勞動合同。
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勞動合同法關于勞動合同的解除有哪些規(guī)定勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
2020.04.02 286 -
勞動法關于勞務合同的規(guī)定有哪些勞動法律中沒有對勞務合同作出規(guī)定，規(guī)定的主要是勞動合同。勞務合同不屬于《勞動合同法》的調(diào)整對象，因為勞務合同中的勞動者一方不受勞動局的管理，不屬于法定的勞動關系，因此勞務合同適用民事合同的有關規(guī)定。
2020.05.22 415 -
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想知道關于勞動合同簽署通知代表了哪些？
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、
2022-12-17 15,340 -
想知道關于公務員需要原勞動合同干嘛？規(guī)定是哪些？
公務員不屬于《勞動法》的管轄范圍，所以，不需要簽勞動合同，只有私人企業(yè)才需要簽訂勞動合同。 如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
2022-07-29 15,340 -
想知道勞動合同關于試用期的約定的內(nèi)容是哪些?
勞動合同關于試用期的約定期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-08-06 15,340 -
想知道關于勞動合同中的保密條款具體是哪些？
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，同時應保守甲方的商業(yè)秘密。 本款所指的“商業(yè)秘密”，系指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、使甲方與其他人相
2022-08-05 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
