企業(yè)如何簽訂勞務派遣合同，勞務派遣合同最長期限為多少
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簽訂勞務派遣合同流程如下，時間可自行商量。一般為訂立二年以上，可終生。 1、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業(yè)的資質(zhì)。如果與非法的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。 2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權(quán)。在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔違約金。 3、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規(guī)范。 4、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責任承擔。勞務派遣企業(yè)，用人單位承擔責任和業(yè)務必須明確寫清楚并加以規(guī)范，作為日后的依據(jù)。 5、簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同。這個可以自行協(xié)商。
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勞務派遣合同的最長期限雙方可以自行約定。但是勞務派遣公司與勞動者簽訂的派遣合同最低不少于2年，這是為了保護派遣勞動者的合法權(quán)益而專門制定的。
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如何簽訂勞務派遣合同？簽定勞務派遣合同： 1、主體為勞動者和派遣單位； 2、勞動者應當注意合同中關(guān)于工資支付及違約金和追償權(quán)； 3、還應當注意社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假等相關(guān)事項。
2020.07.29 226 -
如何簽訂勞務派遣合同簽定勞務派遣合同： 1、主體為勞動者和派遣單位； 2、勞動者應當注意合同中關(guān)于工資支付及違約金和追償權(quán)； 3、還應當注意社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假等相關(guān)事項。 勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂
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勞務派遣合同簽訂期限有多長
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2022-06-26 15,340 -
勞務派遣合同簽訂期限為多久。
1、勞務派遣公司與勞動者勞動合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。二、勞動者被派遣到用人單位。勞務派遣公司是用人單位。因此，無論工人在工作單位（用人單位）工作多久，都不會轉(zhuǎn)為正式的用工
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