員工請假一天被扣雙倍工資，這符合勞動法規(guī)定嗎？
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公司員工請假一天扣雙倍工資的規(guī)定是不符合勞動法規(guī)定的。您有權向勞動監(jiān)察部門投訴。根據《中華人民共和國勞動法》第條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
不合法，可以勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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請假扣雙倍工資的符合規(guī)定嗎請假扣雙倍工資不符合規(guī)定。如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。用人單位有下列侵害勞動
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2020.08.26 833 -
請假扣雙倍工資是否符合規(guī)定請假扣雙倍工資不符合規(guī)定。如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。 因疫情原因不能上班的
2023.01.31 1,457
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員工平時請假一天，扣除其工資的1.5天，這樣符合勞動法嗎
1、員工平時請假一天，扣除其工資的1.5天，這樣的做法明顯不合法的，屬于無故克扣工人工資的行為的。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者
2022-10-08 15,340 -
請病假扣雙倍工資是否符合勞動合同
病假工資由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定支付標準。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人
2022-10-07 15,340 -
請假三天被扣雙倍工資是否合法
不合法。如果職工是因工受傷,醫(yī)療期內全額支付工資。無論是哪種情況的請假,用人單位都不能扣除員工雙倍工資,請假3天扣雙倍工資的是個不合法法行為。
2022-06-24 15,340 -
請事假被扣雙倍工資合法嗎
請事假公司扣雙倍工資是不合法的，事假工資，公司是可以不支付的，但是不能多扣。 對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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