國家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)的具體范圍是什么
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現(xiàn)在很多企業(yè)對職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：國家如何規(guī)定病假工資標(biāo)準(zhǔn) 1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
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關(guān)于病假工資有以下規(guī)定：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
國家秘密及其密級的具體范圍，由國家保密行政管理部門分別會同外交、公安、國家安全和其他中央有關(guān)機(jī)關(guān)規(guī)定。
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國家病假工資新規(guī)定是什么病假扣工資一般是按請事假進(jìn)行扣，即扣除職工當(dāng)天的基本工資。但部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其發(fā)放工資。
2020.05.05 224 -
國家病假工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的國家病假工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)80％。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動部關(guān)于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費，具體支付
2022.04.15 928 -
國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體指哪些最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動者在法定工作時間內(nèi)，按照合同約定提供正常勞動后用人單位需要支付的最低工作報酬。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者的實際勞動所得、一些補(bǔ)貼和獎金、部分地區(qū)還可能會包含五險一金等，以地區(qū)實際標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的部分有：延
2020.07.30 301
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職工病假工資國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、國家病假工資規(guī)定2018年職工患病，醫(yī)療期間停工6個月以內(nèi)的，病假工資按以下方法計算：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％支付；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％支付
2021-11-01 15,340 -
病假的具體工資規(guī)定是什么?
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； ③連續(xù)工齡滿4年不滿
2022-04-10 15,340 -
國家規(guī)定病假工資標(biāo)準(zhǔn)主要是什么的呢？
根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工
2022-07-23 15,340 -
病假工資的具體規(guī)定是什么
勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
2022-06-24 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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喪假直系親屬的范圍是什么喪假直系親屬包括配偶，父母，子女。對于超出這一范圍的親屬，單位可以自行規(guī)定和解釋。勞動者在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定，但可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚
1,091 2022.05.21
