一、國(guó)家病假工資規(guī)定2018年職工患病，醫(yī)療期間停工6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資按以下方法計(jì)算：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％支付；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％支付；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％支付；（四）連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95％支付。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上浮動(dòng)5％。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可適當(dāng)下浮。浮動(dòng)比例一般不超過(guò)各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的5％。特殊情況超過(guò)5％的，應(yīng)當(dāng)報(bào)區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。