勞務(wù)糾紛起訴無合同怎么應(yīng)對(duì)
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勞務(wù)合同糾紛能夠起訴嗎 勞務(wù)合同糾紛能夠直接起訴。 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，能夠口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： 1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式； 2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息； 3、訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由； 4、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所
勞務(wù)糾紛與勞動(dòng)糾紛來說，一般來說，起訴狀主要有以下內(nèi)容： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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債務(wù)糾紛起訴對(duì)方無法聯(lián)系怎么樣辦根據(jù)《民事訴訟法》 第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： （一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式； （二）被告的姓名、性別、工作單位
2024.05.16 20 -
勞務(wù)合同糾紛起訴書模板書寫1、原告的基本信息（姓名、性別、身份證） 2、委托代理人（律所、電話） 3、被告（地址、法定代表人） 4、訴訟請(qǐng)求 5、事實(shí)理由
2020.08.20 1,201 -
勞務(wù)工程合同糾紛無法和解怎么辦?無法和解可以向法院起訴，起訴流程： 1.到被告所在地人民法院提交起訴狀； 2.等待法院立案受理，符合起訴條件的，一般在七日內(nèi)立案； 3.人民法院在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀； 4.準(zhǔn)備證據(jù)，等待
2020.08.22 87
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無合同勞務(wù)糾紛如何訴訟打官司(勞務(wù)糾紛起訴無合同)
《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。勞務(wù)糾紛起訴無合同該怎
2023-08-02 15,340 -
合同糾紛被起訴應(yīng)如何應(yīng)對(duì)
民事糾紛起訴狀 原告：（原告姓名），男，漢族，出生日期： 年 月 日，住址：電話： 被告：（被告姓名），男，漢族，出生日期： 年 月 日，住址：電話： 根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)原告的合法權(quán)益，
2024-11-14 15,340 -
2022年無合同勞務(wù)糾紛怎么辦
可以參考以下的建議。 1.找對(duì)方協(xié)商。經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面的和解協(xié)議。避免對(duì)方當(dāng)事人履行和解的內(nèi)容； 2.向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生老舊糾紛后，即使勞動(dòng)者沒有申請(qǐng)調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)也可以主動(dòng)調(diào)
2022-11-30 15,340 -
勞動(dòng)合同工資糾紛怎么應(yīng)訴(勞動(dòng)合同工資糾紛)
你可以當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴的，你和公司簽訂的勞動(dòng)合同上面的工資肯定是你和公司協(xié)商好的工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在拿到的實(shí)際工資不一樣就可以投訴的。
2023-10-25 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
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合同糾紛怎樣進(jìn)行起訴合同糾紛起訴的流程為： 1、確定訴訟管轄的法院。法院是否有管轄權(quán)，主要是約定管轄和法定管轄兩種方式確定，合同雙方在合同簽訂時(shí)可能會(huì)對(duì)訴訟糾紛可能管轄的法院作出選擇，雙方經(jīng)過協(xié)商約定好管轄的法院。如果雙方?jīng)]有約定管轄法院的，按照法定管轄，一般
609 2022.11.21
