首先，可以明確回答這個問題是肯定的。 如果雇主沒有與員工簽署勞動合同，確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系時，以下幾種憑證具有重要的參考價值：工資支付的相關(guān)憑證或詳細(xì)的賬目記錄（如職工工資發(fā)放的花名冊），以及社保費用的繳交記錄；雇主發(fā)放給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”等能夠直接證明個人身份的文件；勞動者填寫的關(guān)于雇主招聘的“登記表”、“報名表”等正式招募流程的記錄文件；出勤記錄；以及其他工人提供的對應(yīng)認(rèn)證言辭等等?；谶@些憑證，勞動者及其所在的勞動保障部門有足夠的空間和能力進行相應(yīng)的證明或認(rèn)定。在司法實踐中，除了這些憑證外，公司業(yè)務(wù)往來的相關(guān)文件，以及錄音證據(jù)等也可以作為勞動關(guān)系的有力證明。 根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。根據(jù)第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。